2019·中国工会故事:让产业工人队伍建设“跑起来”—工会频道—中工网

让产业工人队伍建设“跑起来”

  2017年2月6日,一则关于中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》的时政要闻登上热搜榜。这是党和国家历史上,首次就产业工人队伍建设改革专门进行的谋划和部署,一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。

  2019年是产业工人队伍建设改革的第三年,全总一如既往地发挥牵头抓总作用,努力推动产业工人队伍建设改革工作:着眼推动制造业和服务业高质量发展,围绕构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度等,推动出台更高含金量的政策,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施;督促企业加大在岗培训力度,推进职工职业技能实训基地建设;深入推进“农民工求学圆梦行动”,提升农民工学历与能力;深化新时代工匠学院建设,积极搭建劳模和工匠成长平台。

  在推进产业工人队伍建设改革中,全国各级工会明确“路线图”让改革升温,形成一批各具特色的“地方计划”和改革亮点。

  全国政协总工会界别为产业工人队伍建设改革发声

  全国总工会副主席、书记处书记阎京华委员建议,中央应适时召开全国产业工人队伍建设改革工作推进会,形成各级党委统一领导下、各方齐抓共管的工作格局,解决“技工荒”问题,为制造业发展提供坚实的人才保障。

  中国保利集团有限公司董事长徐念沙委员建议,企业应通过职工职业创新培训等方式提升职工的职业素质和技能,拓宽其就业领域,增强职工就业及职业转换能力。

  律师皮剑龙委员建议,推动工会组织向新兴领域新兴群体延伸,努力吸收“三新”就业群体加入工会组织,维护好这一庞大群体的合法权益。

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  一线职工张恒珍委员建议,应通过政策上完善、舆论上引导、制度上保障等措施,让技术技能人才更加体面地工作、更好更快地成长,使崇尚劳动成为全社会的情感认同和自觉行动。

  青海省委常委、省总工会主席马吉孝在青海省产业工人队伍建设改革工作推进会上提出要求,产业工人队伍建设改革的首要任务是引导产业工人听党话、跟党走。要推动完善现代职业教育制度,适应青海支柱产业、特色产业和新兴产业需求,调整优化专业设置,培养与企业需求相匹配的技术工人。

  持之以恒推进职业技能提升

  ——广东省总工会建成广东职工教育网,引入职工在线教育培训,两年来通过网络进行学历提升的产业工人达18860人,获得职业技能培训证书的达79478人。

  ——辽宁省总工会大力推行终身职业技能培训制度,面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者,大规模开展职业技能培训。

  ——今年河北省总工会通过12个工种大赛的举办,共辐射带动超过10万名职工参加各级各类技能比赛。

  ——深圳印发《深圳市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》,提出3年内开展各类补贴性职业技能培训45万人次以上,其中2019年培训12万人次以上。

  “求学圆梦”为农民工点亮人生路

  ——2019年,福建省总工会投入学历补助资金达到5000多万元,参加农民工“求学圆梦行动”的福建省本科和高职院校达到24家,惠及农民工学员3.5万多人。

  ——江西省总工会印发《江西省农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”实施方案》。2019年起每年帮助1.5万名农民工接受学历继续教育。

  ——海南省总工会通过政策优惠、学费资助等方式,帮助2500名农民工提升学历,并根据农民工需求开展技术技能培训,大力提升农民工就业创业能力。

  ——浙江省总工会计划从2019年至2022年每年投入1000万元,结合各级工会的资金配补,重点对1万名取得大专以上学历和近2万名获得高级工及以上技术等级证书的农民工提供资金帮助。

  积极搭建劳模和工匠成长平台

  ——浙江嘉兴市总工会“四导向”探索技能培训“嘉兴模式”。今年嘉兴市总工会职工教育培训中心开设72个班次,培训职工近5000人次。“奉化工匠成才计划”正式发布。为推动工匠成才计划落地实施,宁波奉化区总工会与奉化农商银行联合设立500万元“奉化产业工人发展基金”,助推产业工人成长。

  ——贵州省国防科技工业新时代工匠学院今年成立。贵州省国防工会加强与相关企业、高等院校合作,创新推出“工匠学院”学习平台,助推该省建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

  ——在厦门,114家劳模创新工作室解决着企业生产经营中的热点、难点问题,推动企业转型升级和创新发展。

  ——青岛市总工会工友创业联盟于今年成立。为广大工友创业者创建了共享、交流、合作、创新的良好平台。

  推进产业工人队伍建设改革,是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。改革任重道远,因此我们要以政治保证为根本,以素质提升为关键,以制度落实为支撑,以权益维护为保障,发扬滚石上山的实干精神、锲而不舍的“钉钉子”精神,以更大的决心、更大的勇气、更大的力度把改革不断引向深入,为产业工人营造良好成长空间,不断扩大、稳定工人队伍,在增强推进产业工人队伍建设改革的责任感、使命感和紧迫感的同时,努力提高产业工人的获得感,幸福感,安全感。

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