江苏工人报讯（通讯员 陈兆燕 卢克余）今年以来，淮安市把产业工人队伍建设改革作为科教兴市、人才强市、创新驱动发展的重要支撑，重点围绕产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障、协同推进等方面改革推出19项举措，下达“任务书”、画好“路线图”、列出“时间表”，确保淮安产业工人队伍建设改革落地见效。

　　强化党建引领、畅通产业工人政治参与渠道。他们加强对产业工人入党积极分子的培养，重视在劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀产业工人骨干中培养发展党员，实施“三百工程”（每年至少确定100名入党申请人、100名入党积极分子和100名发展对象），今年以来共发展非公企业工人党员433名。

　　该市进一步完善现代职业教育制度、强化企业培训主体作用、加大高技能人才培养力度、提升劳动技能竞赛水平、放大技能导向激励作用和优化职业技能评价体系，加快发展战略性新兴产业学科专业、打造“双师型”“一体化”职业教育师资队伍、鼓励社会力量举办职业教育、参与职业培训，确保2021年前淮安创建5所以上省中职现代化示范特色学校，创建成20个现代化专业群、现代化实训基地和5所以上省智慧校园，2020年前全市各类职业技能培训载体达100家以上，开展各类职业技能培训20万人次以上。

　　在淮安，技工院校中级工班、高级工班、技师班（预备技师班）毕业生参加企事业单位招聘、职称评定、职位晋升及参加专业技术资格考试，分别按中专、大专、本科学历享受相关待遇；优秀产业工人人才纳入党管人才总盘子，高技能人才经费纳入全市人才工作经费预算；有突出贡献的技能人才可破格参评或直接认定为技师、高级技师。他们提升高技能人才补贴标准，2019年全市发放省紧缺型工种高技能人才培养补贴近600万元，发放市高技能人才培训补贴约150万元，培养高技能人才11714人次，累计为各类人才发放“淮上英才卡”1800余张，获得“淮上英才卡”的高层次人才，除享受自主创新资助、融资、安居保障、子女入学等10项服务之外，还可享受公共餐饮、文化图书、学习培训、健身休养等服务。同时，依法规范企业各类用工管理、查处各类侵害产业工人合法权益的行为；健全社会保障制度、维护职工安全健康权益等机制，鼓励多元投入、加大资金保障，强化支撑保障。