陈良是宁波鄞州区四明金融小镇指挥部副总指挥。去年9月底，鄞州区总工会副主席周迎春找到他，希望在四明金融小镇举办劳动竞赛，陈良坦言自己当时并不太上心，“说不上抵触，但也没太上心，觉得你要办就办好了。”

　　在陈良的印象中，金融行业的劳动竞赛多是简单的点钞比赛，“我觉得这种劳动竞赛意义不大，企业也没有兴趣参加。”

　　四明金融小镇地处鄞州最核心、最繁华的区域，集聚1331家基金类企业、区域性功能性金融机构、新型金融和中介服务机构，并在2016年被列入浙江省第二批特色小镇创建名单。

　　小镇的创建，从一个侧面映射出鄞州经济发展的历程。

　　从农业大县到工业强区、再到二三产融合发展的都市经济强区，鄞州发展经历了“三次大跨越”，产业结构由纺织服装、金属制品、汽车配件为代表的传统工业，向新装备、新材料、互联网金融等为主的新业态转变。

　　伴随着产业的转型升级，一批新业态、新职业孕育而生。劳动竞赛作为经济发展和职工成长的助推器，如何迈开转型发展的步伐，跟上经济发展形势，这是必须面对的问题，也是鄞州区总工会一直在思考的时代命题。“社会发展进入快车道，经济业态不断出新，劳动竞赛也必须贴合产业特色，在比赛内容和组织方式上不断创新。”周迎春说。

　　在这一思路的引领下，周迎春带着工会干部一次次走进四明金融小镇，牵头召集小镇管委会、入驻金融企业开会商讨，多方引智，经过多次“头脑风暴”，最后将劳动竞赛的主题确定为“金融服务实体经济综合金融解决方案企划大赛”。

　　由于符合企业“胃口”，大赛通知一经发出，立即得到50多家企业的响应。决赛当天的路演，能容纳200多人的会场连连加座，仍旧有很多观摩者只能站着。“企业的反馈相当满意，他们认为，这种竞赛形式不仅锻炼了团队，也为企业提供了展现实力的机会。”陈良说。

　　如今，陈良对小镇下一次的劳动竞赛充满了期待，“希望以后有更多的呈现方式，全面考量企业的综合能力。”

　　四明金融小镇的企划大赛只是鄞州劳动竞赛转型升级的一个范例。近年来，鄞州突破传统的集中性、单一性劳动竞赛模式，不断创新内容形式，竞赛评选也朝着更加科学化、精细化的方向发展。

　　走进和丰创意广场，在“和丰之星”创意设计大赛作品展示现场，设计感十足的S型专利油汀格外引人注意。和丰创意广场联合工会主席赵亚介绍说，这款设计不仅帮助生产企业“先锋电器”成为了电热油汀行业的龙头企业，而且让它的设计单位——宁波大业产品造型艺术设计有限公司名噪一时。公司负责人刘威表示，与一般设计大赛相比，“和丰之星”创意设计大赛除了聚焦外观视觉、结构设计外，更加注重设计成果的产业转化和专利授权，“对我们来说，这不仅是一个赛事平台，更是一个推介平台，可以让更多人了解我们的实力，带来更多的合作机会。”

　　“和丰之星”大赛至今已连续举办六届，与传统劳动竞赛相比，该赛不再局限于某一时段、某一场赛事，而是形成了从作品设计、展示，到产品对接、销售的完整生态系统。赵亚说，只有这样，劳动竞赛才能常赛常新，长盛不衰，“劳动竞赛不是工会的自娱自乐，而是要对企业有现实的吸引力，不仅能够提升员工素质，而且能推动企业发展。”

　　“劳动竞赛的转型升级，某种程度上也是工会工作与时俱进的写照。”鄞州区总工会党组书记、副主席阮善良指出，“面对机器换人热潮和数字经济、平台经济的崛起，劳动竞赛必须跟上时代步伐，贴合实际不断创新，才能焕发出新的生机和活力。”

　　当下，鄞州正将劳动竞赛的触角伸向现代电车小镇的智能制造领域。未来，鄞州劳动竞赛的“焕新”步伐将越来越坚定，越来越具有时代特质。