最近，浙江宁波鄞州区工会正组织部分企业走进校园送岗位，一系列实习推荐会、校园招聘会、就业选聘会如约而至。此次系列招聘会为期两个月，每次活动拟组织60余家企业进场招聘。

　　这是鄞州区总工会力求扎实做好就业服务的缩影。据介绍，近年来，鄞州区总不仅搭建平台，推动校企需求对接，帮扶大学生就业；还通过跨地区合作，开拓劳动力引进新渠道；同时，注重职工素质提升，尝试通过建立全程化就业服务体系，让各种人才“招得进、留得住、用得好”。

　　顺利就业不是服务的“终点”

　　前不久，鄞州区总刚刚举办了高校毕业生就业洽谈会，200余名高校毕业生参加了洽谈会。区总经过严格审核，引进70多家优质企业，提供岗位2000余个，60%的学生签订了就业意向。

　　“没想到工会还为我们举办专题就业座谈会，并根据我们的就业意向联系招聘企业。”洽谈会上，一位顺利签约的大学生如此点赞鄞州区总的就业服务。

　　鄞州区总工会职工服务中心主任周雪飞介绍说，他们还在探索校企合作的新途径，帮助毕业生就业。一方面，有针对性地筛选企业，重点选出一批福利待遇、企业文化和职工成长环境优越的企业作为结对方；另一方面，注重协作学校扩面提质，积极联系省内外中职技校，“走出去”组织企业到学校考察、“请进来”请学校进企业、“沉下去”深入校企双方调研，提升校企结对成功率。“近年来，不少技校召开校企联谊会，都会主动邀请工会参加。”周雪飞说。

　　学生顺利就业，并不是鄞州工会就业服务的“终点”。据介绍，工会还持续跟踪毕业生就业动向，通过与企业沟通联系，与学校一起到企业回访，了解毕业生的工作及生活情况。

　　一次，一名学生在工厂操作机器时手指不慎受伤。鄞州区总就业服务中心工作人员陈艳第一时间赶去医院探望，这名学生深受感动，出院后致电工会表示感谢。为方便毕业生找到工会，就业服务中心在就业服务联系卡上给每位学生都留下了工会的联系电话。

　　跨地区合作破解招工难

　　鄞州区总还尝试通过跨地区合作解决招工难题。

　　每年春节过后，区总都会在外来务工人员流动量大的城乡接合部、客运交通枢纽等处举办专场招聘会。针对节后企业用工量激增、农民工急需就业的情况，鄞州区总连续7年开展节后用工市场调研，统计、分析劳动力市场用工信息。

　　“我们还开拓了劳动力引进的新渠道。”鄞州区总工会副主席胡美星介绍说，2012年区总组织企业赴西安参加全国工会就业援助月活动时发现，不少当地求职者现场就签订了合同。受此启发，区总开始了探索跨地区就业合作的新尝试。

　　目前，鄞州区总与西安市部分县总工会签署了跨地区合作协议，在两地用工需求信息互动、远程招聘、校企对接等方面建立长期紧密的跨地区就业服务合作关系。具体合作方式为，对方工会提供求职者信息，鄞州区总提供用人单位信息，通过网络平台，实现信息准确对接。

　　据悉，鄞州区总已与多地通过网络平台开展了跨地区合作。

　　发力职业培训和技能提升

　　近年来，鄞州区总还把推进职工长远发展作为就业服务的重要环节。

　　“我们在区职教中心、镇乡成人学校和重点企业设立了50家职工培训基地，开设企业需求高的技能课程。”鄞州区总工会党组书记、副主席阮善良表示，工会还协助企业开展内部培训服务，推进企业内部生产实习基地建设。工会解决师资问题，企业提供设施设备与技术人员，同时组织开展各类技能竞赛，提升职工的综合素质和能力。

　　在基地培育方面，鄞州区总还与区职教中心合作，建立区工匠培育基地，举办数控、电工、钳工等培训班，并收集菜单式培训项目，送培训进镇进企。各镇街工会建立了8家工匠培训室、职工培训基地，开展电工、挖掘机等培训，截至目前，已培训职工6000余名。

　　记者了解到，针对鄞州区5大主导行业——机械数控、电工电子、焊工、服装、汽修，鄞州区总与区人社局联合举办“未来工匠大师”培育班。聘请国家级、省级技能大师，技术能手，高级技师对参训的行业精英授艺。培训合格并通过考试的行业精英将获得技师资格证书，享受补助3000元，属于宁波市紧缺工种目录的，还可享受每月500元紧缺工种补助。

　　“这些举措有利于加强职工队伍素质建设，为实现稳定就业、高质量就业提供有效保障。”阮善良表示。