如何让技术比武不仅仅是少数高手的竞争舞台？武铁襄阳房建生活段党委通过开展“党员带群众、技能大比拼”活动，丰富了传统技术比武的形式、内容，促进党建工作与生产运行相结合，营造争创技能达人的氛围。

　　该段今年改变此种技术比武模式，要求党员与职工共同组队，由党员担任领队带着职工一起学、一起干、一起比，通过理论笔试和技能实作相结合的方式开展团队比赛，记录通报个人得分，但只对团队最终综合成绩进行排名和奖励，从而提升每位参赛选手的团队意识、集体意识 。

　　“原来我觉得车间领导和老师傅们都很烦，像父母一样啰嗦，通过这次技能大比拼活动，让我感受到他们是真正关心我们年轻人。”该段荆门房屋车间2016年入路大学生王汉南说。这个车间共有职工33人，主要由50多岁和20多岁两个年龄段群体组成，年龄差距让他们之间形成了天然的代沟，青工不满老职工的说教和工作中的一板一眼，在每年房建专业技术比武中，该车间青工选手的成绩往往都排在末尾。

　　在今年举行的“党员带群众”房建专业站台限界测量技能比拼中，该车间组成由副主任和技术员分别担任领队的两支参赛团体。训练开始，一些年轻职工仍然存在逆反心理，不服从领队制定的训练计划和操作流程。为此，领队与青工之间通过测量十个点进行比赛，让青工们真正服气，从此服从两位老党员领队的安排，许多年轻人还在训练时主动给领队和老师傅们打开水，团队氛围融洽起来。

　　作为全路“青年文明号”集体，荆州综合工区这个退伍青年集体的业务素质有目共睹，但青工们的政治素养上还有很大进步空间，青工们去找陈文亮寻求帮助。陈文亮是工区房建工班的一名党员，在工作和生活中对自己要求十分严格，关注时政信息，被身边小伙伴们雅赠“大师”的名号。“好的，没问题，这事包在我身上。”有了“大师”作后盾，大家吃了一颗定心丸，在随后的政治学习时间，青工们不仅完成了既定的学习任务，还主动邀请陈文亮带领大家一起互学、互问，政治、业务两手抓两手硬。