“二三十年前，社会上对待蓝领还是比较尊重的。工厂里的一名技术工人，靠技术吃饭，拥有一技之长是令人羡慕的一件事情。大家会以懂技术为荣耀，一名技艺高超的技术工人完全可以与管理层谈资论辈。但是近十年来，社会对待技术工人的这种尊重渐渐消失了。在很多人看来，技术工人只不过是一个干活的角色，没有出息的才会选择做技术工人……”这是我们在做技术工人调查时，听到的最为普遍的一种认识。

　　很多人认为在现实社会中，技术工人无论是社会地位，还是劳动报酬的性价比都已经沦落为社会的中低层。但在看到宋俊的那一刻，我觉得，这种认识是时候改变了。

　　宋俊对工人的定义和诠释让我相信，技术工人同样可以有出息，只要做得好，无论是社会地位还是劳动报酬，都会有与能力相匹配的回报。

　　近年来，国家对于产业工人队伍建设的关注空前，上海配套推出新时期产业工人队伍建设改革“33条”。

　　从提升产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制、优化资金保障机制、加强公共服务等方面提出一系列举措，总的目标是：加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供动力源泉和支撑保障。

　　种种迹象表明，产业工人正迎来属于他们的美好时代。而对于诸多拥有一技之长的产业工人来说，当下要做的便是，成为像宋俊一样有出息的工人。