中工网讯 记者日前从鞍钢集团公司工会了解到，该集团通过对劳模（职工）创新工作室给予与经济效益挂钩的资金奖励，大大激发了职工创新热情。去年该集团204个创新工作室完成技术攻关项目406项，创效近8000万元。今年立项2834项，预计创效两亿多元。

　　鞍钢集团公司工会通过出资或协调行政方出资，给予工作室以建设资金、项目资金、奖励资金等方面支持。在建设资金方面，集团工会给予新创建的创新工作室1万元～3万元支持，同时协调企业各级行政配套提供建设资金。在项目资金方面，根据创新工作室提出项目的科研价值，提高质量、产量和效益的贡献，经有关部门审定后拨付资金，不设严格限额，鼓励职工敢于尝试做大项目。在奖励资金方面，去年发布《鞍钢集团公司职工创新工作室支持资金管理办法》，对创新工作室取得年直接经济效益≥300万元的，奖励10万元；取得年直接经济效益≥100万元的，奖励5万元；取得年直接经济效益≥50万元的，奖励3万元；取得年直接经济效益≥20万元的，奖励1万元。同时规定，创新项目成果奖分配比例原则上为：项目主要完成人70％，实施和管理推进人员20％，其他人员10％。集团公司为此每年投入1000万元。

　　多渠道资金支持大大激发了职工创新热情。炼钢总厂“林学斌劳模创新工作室”领衔人、全国劳模林学斌说，他“赶上了好时候”。过去，炉外精炼炉蒸汽回收和送汽需通过手工操作完成，又热又不安全。2015年，林学斌想将蒸汽回收、送汽实现与炼钢工艺同步的智能化控制，因需要资金额较大，一直没有进行。支持资金办法出台后，他迅速申报项目并获得10万元支持。目前，该项目已研制成功，并运用到生产中。

　　真金白银的资金支持也调动起职工参与工作室创新的积极性。炼焦总厂“李晏家劳模创新工作室”核心成员有32人，但跟着参加创新活动的职工有600多人。该集团公司劳模（职工）创新工作室共有核心成员2098人，去年共带动6118名职工参加经常性创新活动。（顾威 工人日报—中工网记者刘旭）