评选临港工匠 厚植工匠文化
——十名首届“临港工匠”出炉

　　历经两年打造的首批十名“临港工匠”即将揭开面纱，在经过描绘心中的工匠、寻找工匠的身影两个阶段之后，十名最终胜出的“临港工匠”展现了临港地区一线职工的职业状态和精神风貌。

　　绘就心中的工匠：一百个人眼里有一百种样子

　　“临港工匠”的评选活动在去年3月就已经启动，但对于大多数中小型非公企业而言，工匠的评选似乎离自己很遥远。

　　“我在日常与企业沟通时就发现，很多非公企业印象中，工匠是和大国联系在一起的，工匠的评选是为了大国发展的战略需要，与他们关系不大。”南汇新城镇总工会基层部朱妹妹描述，虽然她反复解释、分发材料让这些企业理解“大国有大国工匠，企业可以有企业工匠”的道理，但工匠究竟是什么样的，应该满足哪些条件，一百个人心里可能有一百种理解。

　　为了打造符合职工心理预期、真正接地气的工匠品牌，浦东新区南汇新城镇总工会在评选的第一阶段便设置了“座谈”、“征文”、“主题演讲”、“摄影比赛”等系列预热活动。

　　“拿日本动漫为例，起初就是由一张张手绘的草图形成的，也许一个线条不对就要重新再画。结合实际公司也是由一个个小的岗位组合在一起的，面对不好反映还是要去做。”在南汇城开公司的王婷眼里，坚持、用心是工匠精神的重要体现。

　　城投公司的王坚则认为，工匠精神要突出“精神”二字：“工匠精神是一个热词，但是要真正避免炒概念，工匠精神要的不是概念，而是把精神延续下去。”

　　围绕诠释工匠精神内涵、弘扬工匠精神意义、践行工匠精神等内容，来自临港地区的各企业职工结合临港开发建设、本单位本部门和个人实际，畅所欲言、尽情表达。

　　寻找工匠的身影：工匠其实一直在身边

　　通过征文和摄影作品，每一位参加活动的职工都表达了他们对工匠的理解和认识，但却让南汇新城镇总工会的工作人员更迷茫了，究竟什么样的人才符合职工们心理的预期，能名副其实地担当起“工匠”的称号，镇总工会决定深入企业，寻找工匠的身影。

　　“我们组织了摄录队伍，一家家企业去了解情况，现场取景，听取职工的评价。”南汇新城镇总工会副主席石荣辉介绍，寻找工匠的工作说说容易，背后的艰辛不言而喻。

　　由于临港地区企业数较多，但真正工会关系归属南汇新城镇总工会的却寥寥无几，大多企业在市、区内都有直属工会。所以，走进企业的门就已经很困难了，更别提现场拍摄了。

　　负责此项工作的朱妹妹透露，每家企业从联络，到最后获得许可，打五六个电话是少不了的，有的企业联络员更换频繁，事情还没进展，就已经换人负责了，一切就只能从头开始，即使企业同意配合，开介绍信、报备人员数量、拍摄器材等一系列繁琐的工作也耗费大量时间精力，而且因为很多高新企业涉及商业机密，拍摄工作举步维艰。