历经两年打造的首批十名“临港工匠”即将揭开面纱，在经过描绘心中的工匠、寻找工匠的身影两个阶段之后，十名胜出的“临港工匠”展现了临港地区一线职工的职业状态和精神风貌。

　　绘就心中的工匠一百个人眼里有一百种样子

　　“临港工匠”的评选活动在去年3月就已经启动，但对于大多数中小型非公企业而言，工匠的评选似乎离自己很遥远。

　　“我在日常与企业沟通时就发现，很多非公企业印象中，工匠就是‘大国工匠’，工匠的评选是为了国家发展的战略需要，与他们关系不大。”南汇新城镇总工会基层部朱妹妹描述，虽然她反复解释、分发材料让这些企业理解“大国有大国工匠，企业可以有企业工匠”的道理，但工匠究竟是什么样的，应该满足哪些条件，一百个人心里可能有一百种理解。

　　为了打造符合职工心理预期、真正接地气的工匠品牌，浦东新区南汇新城镇总工会在评选的第一阶段便设置了“座谈”、“征文”、“主题演讲”、“摄影比赛”等系列预热活动。　　“拿日本动漫为例，起初就是由一张张手绘的草图形成的，也许一个线条不对就要重新再画。现在的公司也是由一个个小的岗位组合在一起的，面对各种问题还是要去做。”在南汇城开公司的王婷眼里，坚持、用心是工匠精神的重要体现。

　　城投公司的王坚则认为，工匠精神要突出“精神”二字：“工匠精神是一个热词，但是要真正避免炒概念，工匠精神要的不是概念，而是把精神延续下去。”

　　围绕诠释工匠精神内涵等内容，来自临港地区的各企业职工结合临港开发建设、本单位本部门和个人实际，畅所欲言。

　　寻找工匠的身影工匠其实一直在身边

　　通过征文和摄影作品，参加活动的职工表达了他们对工匠的理解和认识。究竟什么样的人才符合职工们心理的预期，能名副其实地担当起“工匠”的称号。镇总工会决定深入企业，寻找工匠的身影。

　　“我们组织了摄录队伍，一家家企业去了解情况，现场取景，听取职工的评价。”南汇新城镇总工会副主席石荣辉介绍，寻找工匠的工作说说容易，背后的艰辛不言而喻。

　　负责此项工作的朱妹妹透露，每家企业从联络到最后获得许可，打五六个电话是少不了的。有的企业联络员更换频繁，事情还没进展，就已经换人负责了，一切就只能从头开始。即使企业同意配合，开介绍信、报备人员数量、拍摄器材等一系列繁琐的工作也耗费大量时间精力，而且因为很多高新企业涉及商业机密，拍摄工作举步维艰。

　　然而，当一切安排妥当，真正开始拍摄寻找时，朱妹妹形容：“瞬间爱上了这项工作。”　　“在很多大厂房里，我看到无数兢兢业业奋斗在一线的职工，他们工作时专注的神情和熟稔的动作，以及面对镜头时的不知所措都让我印象深刻。”在“寻找”的过程中，朱妹妹看到了全副武到只露出双眼的工人，也看到了工作服湿了干、干了又湿的职工背影。那一刻，所有摄录人员都明白了，“工匠”不是电视里、报纸上功绩显赫的少数人，“工匠”可以是身边无数爱岗敬业、脚踏实地的普通人。

　　工匠就是这样的不唯学历凭能力

　　今年上半年，经过专家评审、网络投票、社会公示等层层筛选，最终，十位首届“临港工匠”脱颖而出。和“临港英才”等诸多奖项有所区别的是，这次“临港工匠”的评选更倾向于一线的普通职工。他可以没有优秀的学历，没有创新专利，但是他必须是爱岗敬业的，是勤勤恳恳干一行爱一行的。

　　上海外高桥造船海洋工程有限公司船舶起重工刘建勋是十名被精挑细选出的“临港工匠”之一，初中毕业的他起步不高，但凭借勤奋好学、攻坚克难的品质，在起重工的岗位上也干得有声有色。起重主要是吊运货物，听着简单，其实是一项很特殊又比较复杂的工作。需要操作人员根据作业的对象、环境和设备的条件进行随机应变，危险性极高。在每项起重任务前，刘建勋都会做通盘考虑———了解吊装图纸、考察现场是否具备吊装条件，然后对吊装路线、吊车分布及人员分工进行安排。遇到不熟悉的起吊环境，刘建勋会多次踩点，思索存在的安全隐患。每天的生产任务，他总是做到“日事日毕”；而遇到吊装工期急、难度大、较为危险的任务，他必在现场“坐镇”。此外，他还喜欢钻研，由他自主研制的吊运工装，优化和改进吊装工艺工法等措施成功申请了多项新型专利，充分印证了过硬的技术水平。

　　即便如此，对于此次获评，刘建勋自言没想过这事儿：“我们干活的就想着怎么把活儿干好，有问题了把问题解决了，获奖评选这种事，没怎么想过。以前倒是叫我们填过一些表格，我学历低，每次要填学历，还挺不好意思的。”刘建勋说，这次评选过程他并不知情，直到让他填写申报表格，他才意识到，可能要申报某项荣誉，但在申报中，将所有管理层都排除在外的做法，还是让他有些意外。

　　刘建勋并不善言辞，但说到技术问题却能侃侃而谈，朱妹妹说，这是这次评选出工匠的普遍特点，而像他们这样的“工匠”，在一线远不只十人。

　　据了解，此次“临港工匠”的评选并不停留在举办一次活动的层面上，其更深层次的意义在于通过评选活动持续不断地“输入”工匠精神。厚植工匠文化，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的时代风尚。从而引导职工树立“技术工人也是宝贵人才”的理念，推动知识型技能型创新型职工队伍的建设。

　　随着近两年一批重大产业项目和关键性、功能性平台项目的顺利落地，“上海制造”品牌的打造需要更多的像刘建勋一样的临港工匠。