创新增薪酬、岗位设赛场、班组变讲堂、人人成工匠——

甘肃电力工会力推技能素质“升级版”

　　中工网讯 （工人日报—中工网记者 康劲 特约通讯员 李明东）一年前，麻晓军、张春续等5位一线工人凭借“接地引下线弯制器”等发明成果，经过工会组织精心的孵化、推广和拍卖，终于竞拍到220万元的创新成果转让费。经过一年来的实践总结，甘肃省电力公司工会近日表示，今年开始将通过更多的激励机制和配套措施，让更多职工分享创新红利。

　　新的机制和措施包括，在孵化、拍卖的基础上，实施积分薪酬、股权分配、授权加工、技术买断、期权分割、兼任授权企业CTO、产业深加工、建立职工创新发展基金等形式，使一线技术工人成为技术创新的参与者和推动者，打造“处处是创新之地、人人是创新之源、时时有创新之机”的全员创新“生态系统”。

　　今年，国家电网公司提出了“建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”的目标，省电力工会主席王海涛表示，“世界一流企业必须有一支一流的职工队伍，传统的企业工会工作也必须向卓越的目标迈进，推动企业建设知识型、技能型、创新型的新时代职工队伍。”

　　据了解，今年开始将围绕着创新增薪酬、岗位设赛场、班组变讲堂、人人成工匠的目标，力推全员技能素质“升级版”。启动覆盖全员的技能运动会，以“班组、县公司、地市公司、省公司”四级平台为支撑，人人练、岗岗比、层层赛，通过技能运动会这个平台，促进单位同工种同台竞技、对标一流；围绕作业现场、事故分析、技术培训、创新实践、导师传承、专家人才等6项“教学计划”开设“班组微讲堂”，打造人才培育的“金牌”课程体系，推进职工岗位业务知识进阶提升；发挥劳模创新工作室、技能人才工作室的聚集效应、辐射效应、品牌效应和人才的孵化效应，助力更多一线技术工人成为工匠级人才。