分为三个等级 分别验收命名

招远“梯次创建”职工创新工作室

　　中工网讯 记者近日从山东省招远市总工会了解到，近年来，招远工会鼓励引导企业创建职工创新工作室，采取“梯次创建”的方法，激发职工创新热潮。目前，该市各级职工创新工作室已达200个。

　　据悉，招远市总把职工创新工作室分为企业级、系统级、招远市级三个梯次，分别验收命名，择优推荐参加烟台市级和山东省级命名表彰。目前，全市拥有省级职工创新工作室1个，省级系统职工创新工作室2个，烟台市级职工创新工作室2个，招远市级职工创新工作室14个，系统（集团）级职工创新工作室23个，企业级职工创新工作室150多个；另外，拥有创新小组、创新型班组2000多个，创新室核心成员5600多人，外围力量2万多人。

　　招远市总严控创新工作室的创建标准，与市科技局联合下发管理办法，明确规定创新工作室的建立、管理等事项。要求每个工作室必须达到“六有”标准，即：有过硬的领衔人物和足量的创新团队，有足够的办公实验场所，有完善的创新制度，有匹配的创新设施设备，有适当的创新经费，有可观的创新成果。各企业也对工作室的内部运转、管理作出一系列规定，使其从创建之初就高点起步、从严管理、规范运行。市总还对职工创新给予鼓励引导，凡经过验收合格的市级职工创新工作室，每个给予1.5万元的经费补助等。

　　据介绍，这种“梯次创建”为职工参与创新搭建了平台，激发了职工创新活力，推动了企业发展。2017年，招远市职工创新工作室共实施设备改造、技术创新等项目280多项，创效1亿多元，获得专利20多项，获得烟台市级以上奖励60多项。其中，金宝电子有限公司职工创新工作室在领衔人冷新宇的带领下开展技术攻关，有5项发明创造获得国家专利，4项技术创新成果获得山东省科技创新优秀成果奖等奖励，每年可为企业创效3500多万元，同时为企业培养优秀技师38名，带动职工参与创新200多人。（工人日报—中工网记者杨明清 通讯员宋洁 刘甲福）