长春市每年一次技能大赛打造职工快速成才路

技能大赛让高手晋职实现“弯道超车”

工种前3名可直接晋升技师，已有308名职工因成绩优异提升职级

　　中工网讯 “我获得冠军后不仅成功晋升为技师，工资也连升3档，1个月能多挣600元！”长春亚泰热力公司电焊工池中杰日前高兴地对记者说。此前，身为高级工的池中杰因工作繁忙没有考级，这次，通过参加长春市总工会和市人社局联合举办的技能大赛并获得好成绩让他轻松晋升了职级。

　　跟池中杰同样幸运的是其同事李占国，以前没有任何职级的李占国因参加焊工大赛并获得亚军，从而直接越级成为技师。“刚入职连实习期都没过，就因大赛得到公司重奖，提前转正、发奖金、涨工资、升职级，一场大赛大大缩短了我的晋级路。”李占国感慨万千。

　　为给职工搭建成长成才的绿色通道，2013年以来，长春市总联合市人社局每年开展一次技能大赛，精心制定相关方案，建立起“培训、练兵、晋级、创新”四位一体大赛长效机制。近5年来，长春市已累计有308名职工因参加大赛并且成绩优异而直接晋升职级。

　　按照大赛方案规定，在一类大赛即市级工种大赛中，每个工种的前3名获得者，单位有技师职级设置且符合条件的可直接晋升技师职级；第4～15名获得者，没有职业资格证书的晋升为中级工，有职业资格证书的中级工晋升为高级工；第1名直接授予长春市五一劳动奖章。这意味着前3名选手赛前无论具备哪一层级的职业资格，都可以通过大赛直接晋升为技师，而这往往是一个产业工人十几年甚至20年都难以企及的。

　　“按照正常程序我还要再‘熬’一段时间才有资格评技师，且需要参加理论和实操考试。但借助大赛，我直接就评上了技师，这在以前想都不敢想。”长春公交集团巴士公司维修工胡宇说，在比赛时他还结识了很多同行业高手，大家互相切磋交流，让他受益匪浅。

　　长春市通过技能大赛打造的职工快速成才路，吸引了越来越多的企业和职工参与其中。2017年，长春市有14.7万人参加不同层级的大赛，不少职工通过参赛强化了技能培训，开阔了视野，快速提升了技能。目前，该市职工技能大赛已从最初的6个工种增加到31个工种，参赛单位多达9400家，参赛职工40余万人。

　　长春市人大常委会副主任、市总工会主席甘琳表示，2018年，市总将继续把职工技能大赛列入全年工作目标责任制，为职工提供更加广阔的展示技艺、提高技能的平台，为长春老工业基地的全面振兴发展提供强有力的人才保证、智力支撑和创新活力。（工人日报—中工网记者柳姗姗 通讯员赵超）