中工网讯 近年来，东台供电公司工会十分重视职工队伍的建设，注重工匠精神的培养和职工队伍素质的提升，建立了以党员骨干为主的创新团队，他们以问题为导向，从生产施工环节中找问题，立足车间班组搞创新，发动职工群众献计献策、提合理化建议，开展技术创新、技术攻关活动，经常组织职工外出学习考察、深入基层走访调研，动脑筋、想办法，激发职工的智慧和创新能力，弘扬“工匠精神”，培育和打造了一支创新型的技能人才队伍。

　　首先，公司工会经常组织职工开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等以“五小”为主要内容的群众性技术创新竞赛和合理化建议活动，建立了公司劳模创新工作室和技师工作室，发动职工结合自身工作实际，围绕单位的创新发展，积极主动地去思考问题、发现问题、解决问题。

　　其次，通过工会的宣传阵地和活动在全公司造浓尊重职工、尊重劳动、尊重技术、尊重创新的氛围，多渠道宣传和推广职工在生产、管理、服务等领域创新创造的技术成果，使更多职工的创新成果迅速与企业实际需求对接，转化为生产力。

　　第三，鼓励和帮助指导职工做好各类发明专利的申报工作，为职工技术创新成果搭建一个更为广阔的展示、转化的平台，帮助职工打通技术创新的“最后一公里”，进一步激励广大职工立足岗位，创新创造的积极性。

　　第四，建立和完善了内部职工创新成果奖励办法，加大了职工技术创新奖励的力度，推动形成职工参与技术创新成果效益分成机制，做到公平、公正、公开，激发了班组和职工自觉创新的意识，打造了一支创新团队，为“双创”注入了经久不衰的源动力。

　　近年来，公司共收到职工合理化建议112条，各种小发明30多项，实用型专利15个，发明型专利11个,累计为企业创造效率350多万元。（陈小勇）